一、婚内买房男方没出钱离婚怎么分割

通常来讲，婚内购置的房屋通常属于夫妻共同财产，除非夫妻双方已明确约定此房屋仅归一方所有。 离婚时对共同财产进行分割，原则上是平均分配。 然而，具体的分割比例并非固定，需根据房屋的实际状况、双方在购房过程中的贡献等多方面因素来综合考量。 倘若男方虽未出资，但在购房期间提供了诸如参与看房、办理贷款等其他协助行为，那么其对房屋也有一定的贡献，可适当给予一定的补偿。 要是有证据能证明该房屋是由一方父母出资购买，并且明确表示只赠与其中一方，那么此房屋就属于一方的个人财产，在离婚时无需参与分割。 总之，婚内买房且男方未出资在离婚时的分割事宜较为复杂，需要全面考虑各种因素。 若有疑问，最好咨询专业律师，以获取更精准的法律建议。

二、公司被裁员的赔偿标准是什么

公司裁员分合法裁员与违法裁员。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若违法裁员，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，存在一些法定情形下公司裁员无需支付补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。具体赔偿标准和情形需结合实际情况，依据相关法律法规确定。

三、公司被裁员员工的社保怎么办

公司裁员时，若裁员程序合法，应在解除劳动合同同时为员工办理社保减员手续；员工离职后再就业由新单位办理增员，失业可自行缴纳或部分符合条件者享受失业保险待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关社会保险法律法规，公司在依法裁员时，为员工办理社保减员手续是法定义务，这确保社保关系的正常变更。员工离职后再就业，新单位承接社保缴纳责任，保障员工社保连续性。对于失业员工，选择以灵活就业人员身份缴纳社保，能维持养老、医疗等基本保险权益。而失业保险制度旨在保障失业人员基本生活，符合领取失业金条件的员工，在领取期间由失业保险基金缴纳基本医疗保险费，减轻其经济负担。 如果您在公司裁员涉及的社保问题上遇到具体困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。